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什么公司更适合第三方社保外包

许多企业在发展中会发现，社保管理工作不仅繁琐又耗时。于是就将这种繁琐的工作交给第三方社保外包公司。真是聪明老板！那以下这几种类型的企业也一定不要错过。

首先，对于没有HR的小团队，非常适合第三方社保外包服务。初创企业员工人数较少，HR人员难以专注于社保和薪酬等琐碎事务。他们需要投入更多时间在核心业务和公司战略发展上。而社保外包公司可以帮助这些小团队节省时间和人力，提供专业、可靠的社保管理服务，从而使公司能够更专注于发展和创新。

接下来是快速扩张的企业。企业的人力资源变动频繁，各类员工福利和社保管理的工作量会成倍增加。如何根据公司的扩张速度来调整服务规模和内容，确保社保管理工作的无缝对接呢？他们可以来帮忙。

最后，业务覆盖范围广的公司同样适用于社保外包服务。这类公司在不同地域有多个分支机构，社保政策各不相同。自行管理将是一个艰巨的任务。而专业的社保外包公司熟悉各地政策，能够提供一站式服务，确保公司在各地的社保事务合规且高效运行，从而减少因政策不明或操作不当引发的法律风险。

选择骏伯社保代理的理由：

1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯统一管理，轻松搞定；

2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；

3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。

骏伯简介：

骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，获评“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“国家5A级人力资源服务机构”；

骏伯网点覆盖中国大陆30个省份及广东21个地市，全国直营分公司已达90多家，具有21年丰富的人力资源外包实践经验，为客户提供“一地签约、全国通行”的劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源服务；

客户可通过骏伯ERP数字化平台24小时了解员工的社保缴纳、住房公积金缴存、工资发放等情况，欢迎广大企业客户来电垂询。