HR日常入职办理（签订劳动合同，员工手册等其他入职所需资料），并按客户需求在员工入职前进行入职讲解
考勤薪酬计算
通过员工考勤核算薪资，在规定时间向员工支付劳动所得，并按规定向国家税务机关申报个人所得税
质量控制流程无缝管理
HR全流程管理(外包员工入职培训及日常管理)、考勤及薪酬计算、质量跟踪管理
五险一金管理
为外包岗位员工缴纳社会保险并完成相关享受手续
生育险：为缴纳社会保险员工申报女员工生育险
工伤险：为在工作过程中发生身体伤害的员工社保工伤保险。
风险管理：员工试用期及试用期后结止劳动关系的赔偿