南京企业社保缴纳外包,南京外地员工代缴社保,南京人事外包

南京企业社保缴纳外包,南京外地员工代缴社保,南京人事外包关键词:骏伯人力集团——全国直营网点100+、22年经验、国家5A人力资源机构,提供全国范围内的专业、优质的属地化用工管理服务。主要经营:劳务转移派遣,代签劳动合同,代发工资,申报个税,社保缴费,公积金缴费,如有兴趣,请联系我们。南京2024年度工伤保险定

  • 产品单价: 40.00元/人
  • 品牌:

    骏伯人力

  • 产地:

    上海

  • 产品类别:管理咨询
  • 有效期:

    长期有效

  • 发布时间:

    2025-02-12 15:17

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产品参数

品牌:

骏伯人力

所在地:

上海

起订:

≥1 人

供货总量:

1111 人

有效期至:

长期有效

详情介绍

南京企业社保缴纳外包,南京外地员工代缴社保,南京人事外包

关键词:骏伯人力集团——全国直营网点100+、22年经验、国家5A人力资源机构,提供全国范围内的专业、优质的属地化用工管理服务。主要经营:劳务转移派遣,代签劳动合同,代发工资,申报个税,社保缴费,公积金缴费,如有兴趣,请联系我们。

南京2024年度工伤保险定期待遇调整热点问答

一年一度的工伤保险定期待遇调整已完成,小编总结了关于此次待遇调整的热点问答,我们一起来了解一下吧。

政策依据是什么?

《江苏省人力资源社会保障厅江苏省财政厅关于调整2024年度工伤保险有关待遇的通知》(苏人社发〔2024〕334号)。

调整对象是什么?

2023年12月31日前,企业、ji关事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户中已享受伤残津贴、生活护理费待遇的工伤职工,享受供养亲属抚恤金待遇的工亡人员供养亲属,以及已按规定办理退休手续,其基本养老待遇低于伤残津贴,由工伤保险基金补足伤残津贴差额的人员。

调整时间是什么?

自2024年1月1日起调整工伤保险定期待遇。

调整标准是什么?

1、一级至四级伤残津贴调整标准

一级伤残津贴月增加额为146元;二级伤残津贴月增加额为139元;三级伤残津贴月增加额为136元;四级伤残津贴月增加额为134元;

2、五级至六级已按月享受伤残津贴的人员调整标准

五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工,由用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的3%增加伤残津贴,调整标准不高于四级工伤职工伤残津贴月调整额。

3、生活护理费调整标准

生活完全、大部分、部分不能自理的工伤职工护理费在原护理费基础上,每人每月增长1.86%。

4、供养亲属抚恤金调整标准

工亡职工供养亲属的抚恤金在原标准基础上每人每月增加50元。

资金来源是什么?

1、工伤待遇已纳入工伤保险基金支付的,此次调整所增加的费用由工伤保险基金列支;尚未纳入工伤保险基金支付的,由原渠道列支;

2、一至四级已退休并由工伤保险基金补差的工伤人员,2024年基本养老金增加额低于同级别伤残津贴增加额的,由工伤保险基金补足差额;

3、五级至六级工伤职工调整后的伤残津贴低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

骏伯简介:

骏伯人力集团成立于2003年3月,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构,获评“全国人力资源诚信服务示范机构”,入选“国家5A人力资源服务机构”;

骏伯网点覆盖中国大陆30个省份及广东21个地市,全国直营分公司已达100多家,具有22年丰富的人力资源外包实践经验,为客户提供“一地签约、全国通行”的劳务派遣、人事外包、业务外包等人力资源服务;

客户可通过骏伯ERP数字化平台24小时了解员工的社保缴纳、住房公积金缴存、工资发放等情况,欢迎广大企业客户来电垂询。

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