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南京2024年度工伤保险定期待遇调整热点问答

一年一度的工伤保险定期待遇调整已完成，小编总结了关于此次待遇调整的热点问答，我们一起来了解一下吧。

政策依据是什么？

《江苏省人力资源社会保障厅江苏省财政厅关于调整2024年度工伤保险有关待遇的通知》（苏人社发〔2024〕334号）。

调整对象是什么？

2023年12月31日前，企业、ji关事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户中已享受伤残津贴、生活护理费待遇的工伤职工，享受供养亲属抚恤金待遇的工亡人员供养亲属，以及已按规定办理退休手续，其基本养老待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足伤残津贴差额的人员。

调整时间是什么？

自2024年1月1日起调整工伤保险定期待遇。

调整标准是什么？

1、一级至四级伤残津贴调整标准

一级伤残津贴月增加额为146元；二级伤残津贴月增加额为139元；三级伤残津贴月增加额为136元；四级伤残津贴月增加额为134元；

2、五级至六级已按月享受伤残津贴的人员调整标准

五级至六级并已按月享受伤残津贴的工伤职工，由用人单位按工伤职工调整前月伤残津贴的3%增加伤残津贴，调整标准不高于四级工伤职工伤残津贴月调整额。

3、生活护理费调整标准

生活完全、大部分、部分不能自理的工伤职工护理费在原护理费基础上，每人每月增长1.86%。

4、供养亲属抚恤金调整标准

工亡职工供养亲属的抚恤金在原标准基础上每人每月增加50元。

资金来源是什么？

1、工伤待遇已纳入工伤保险基金支付的，此次调整所增加的费用由工伤保险基金列支；尚未纳入工伤保险基金支付的，由原渠道列支；

2、一至四级已退休并由工伤保险基金补差的工伤人员，2024年基本养老金增加额低于同级别伤残津贴增加额的，由工伤保险基金补足差额；

3、五级至六级工伤职工调整后的伤残津贴低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

骏伯简介：

骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构，获评“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“国家5A人力资源服务机构”；

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