扬州社保代缴，公司怎么给扬州员工办理社保？在扬州的公司怎么给员工缴纳社保？事情是这样的：客户王先生是在扬州一家分公司工作的，公司总部在上海，王先生入职已有些时日，按照相关规定，公司有义务为员工缴纳社保，那么，问题就来了，公司怎么为扬州的员工缴纳社保呢？

1、公司为员工购买上海社保

优点：完全合理合法，没有任何法律风险。

缺点：员工享受社保待遇不方便，医疗保险要做异地就医备案，在上海医院就医，在上海报销，但报销手续麻烦，耗费时间长。不过养老、失业、工伤、生育险均能享受，但社区医疗无法享受，且住院报销会有一定比例的影响。

2、公司用劳务派遣的方式解决

上海总公司与劳务派遣公司签派遣合同，派遣公司与员工签劳动合同，为员工缴纳社保。

优点：合法，没有任何法律风险；员工可以在扬州当地享受到完整的社保待遇；社保办理手续由派遣公司打理，公司管理成本降低。

缺点：员工在法律上是派遣公司的员工，他们会感到自己好像只是本公司租用的临时工，严重缺乏归属感。另外，公司要向派遣公司支付服务费。

3、公司在扬州委托人事外包公司代缴社保

优点：员工可以在扬州享受到完整的社保待遇；社保办理手续由社保代理公司打理，公司管理成本降低；员工与公司签劳动合同，属于企业正式员工，与劳务派遣法相比，解决了员工的归属感的问题。只是医保的医疗本上的单位名字写的是代理公司的名字。

缺点：公司要向社保代理机构支付代理社保服务费。

扬州代缴社保具体服务项目：

（一）代买失业、工伤、生育、医疗、养老社会保险；

（二）社会保险关系（养老、医疗）转移、补缴社保；

（三）出具我司社保缴费证明、工作证明等社保待遇方面资料；

（四）每月社会保险人员增减员、招工/退工手续办理；

（五）解答全国及地方有关社会保险政策法规的咨询；

（六）企业职工社会保险各项福利待遇的申请；

（七）负责女职工生育保险待遇手续的办理及生育津贴的领取；

（八）协助办理企业职工工伤事务理赔手续。

骏伯简介：

骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构，获评“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“国家5A人力资源服务机构”；

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