徐州社保公司代缴外包，徐州五险一金增员缴费，徐州人才派遣

很多人在找工作的过程中都是非常关注社保的，而对于企业来说，在招聘员工，让员工更好的进行工作，也需要为员工购买社保，这不仅仅是法律上的规定，也是员工保障所不可缺少的。

不过在实际进行社保业务办理时，所对应的具体的业务是比较多的，也是比较繁杂的，所以也有很多企业会将社保外包出去。那么，哪些企业可以选择与社保外包公司合作？

1、刚刚起步的初创企业或者小微企业

对于创业初期的小型企业，很多流程不熟悉，人员配备也不齐全。选择企业社保代理服务的话，可以节省很多时间和精力，放在其他事情上。在选择企业社保代理服务的时候一定要注意，找一家有合法资质的代缴机构。另外，要根据企业的自身情况来选择社保外包公司，这样才能为公司创造效益，节省人力成本。

2、自身没有专业HR团队的大中型企业

做过人事的肯定知道，在给员工办理社保增员、减员、报销等工作时，需要浪费大量的时间，消耗人力、物力等，尤其是像中小企业的员工流失现象比较严重。如果企业没有专业的HR团队做这些事情，可以包给专业的企业社保代理服务来做。

3、跨区域经营，开分公司的大型企业

很多中小企业会在多个城市开展业务，为各地的员工缴纳社保成为HR最头疼的事情。因为各地的社保政策不同，还会不定期进行调整政策，如果安排专人去项目部仅仅处理项目部上十几个员工的社保事项，完全是浪费，这时候就需要专业的企业社保代理服务去着手，帮助企业办理分部社保公积金相关业务。

选择骏伯人事外包的理由：

1、依托骏伯的全国平台，将人事事务交由骏伯统一管理，轻松搞定；

2、减少事务性工作，把社保缴交、待遇申领等工作交由骏伯管理，从繁杂的事务性工作中解脱出来；

3、提升员工满意度，解决分支机构员工社保购买地与工作地分离的问题，实现社保属地化管理。

骏伯简介：

骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构，获评“全国人力资源诚信服务示范机构”，入选“国家5A人力资源服务机构”；

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