东莞正规人力资源机构，东莞办职工社保代买，东莞本土社保代办

《劳动合同法》规定，企业必须为员工购买社保。随着《社会保险法》的实施，国家劳动和社会保障局、di税局、工商局等部门联手监督管理企业为员工购买社保的实际情况。

公司员工如何办理社保？

以公司名义，提交相关资料，可以直接开设社保账号，为员工购买社保。分公司也可以开设社保账号，为分公司员工购买当地社保。

办事处员工社保怎么办理？

无法注册社保账号的单位，如：办事处都可以通过委托人力资源机构，请代理公司为其办理各地社保。

委托代理机构购买办事处社保，需要办理哪些手续？

各地办事处都可以通过原来的总公司，以总公司的名义，与代理公司签订一份代理合同，提交相关的合作资料，如：企业营业执照复印件等。各地企业就可以委托代理公司，为各地办事处员工正常参保。这种委托单位代理社保的方式，目前属于劳动事务外包的一部分。

办事处员工参保，委托代理公司帮忙办理享受手续，就可以让办事处员工，享受到当地的社会保险待遇，这给各地办事处员工解决了社会保险享受待遇困难的问题。不管企业有多少分公司、办事处、代表处，都可以通过委托代理公司为各地员工在当地正常参保，享受当地的的社保福利。

人事外包服务流程：

1、客户：提供人员增减花名册→收集员工的参保资料及劳动用工备案资料→复核费用款明细及社保公积金增减员情况→其他需通过贵司确认的事务；

2、专属客服：根据贵司报的增减员花名册制作付款通知书→整理资料、前往劳动部门办理用工手续→将社保公积金增减员情况反馈给贵司→提供正规票据给贵司→处理与社保公积金相关其他事务。
通过骏伯人事外包的优势：

1、规避风险：各地政策不一且频繁更新，借助骏伯人力全国化平台能及时同步政策，确保操作合法合规，避免后续风险；

2、降低成本：无需雇佣专职社保管理人员，减少薪资、培训、福利等支出；

3、提升员工满意度：员工享受当地福利，实现各地分支机构的本土化管理。

关于骏伯：

骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构。凭借规范守法、诚信经营、合法纳税的服务质量，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号，并入选“国家5A人力资源服务机构”。

骏伯人力集团的业务覆盖中国大陆30个省份及广东省21个地市，拥有100多家直营分公司。凭借22年的丰富经验，骏伯为客户提供“一地签约、全国通行”的全方位人力资源服务，包括劳务派遣、人事外包、业务外包及管理咨询等。