襄阳职工人力资源管理，襄阳社保服务代交机构，襄阳人才派遣

服务关键词：骏伯人力集团，全国30省直营，22年行业经验，国家5A人力资源机构，提供全国专业、优质的属地化用工管理服务。快速解决员工跨区域买社保公积金难题+办理社保待遇申领+工资发放+劳动合同管理等人事工作，欢迎交流学习指导。

虽然每个月社保局可以办理多方面的业务，企业直接根据规定来进行业务办理即可。但是大家也要特别注意好襄阳社保增员减员时间，因为各项业务办理都是有截止日期，如果已经逾期，那么相关的系统会直接关闭，本月就不能继续办理相关业务了。那么具体什么时候办理社保增减员的业务呢？截止日期是什么时候呢？

社保增减员是如何要求的？

每一个用人单位都是要在员工入职，签订劳动合同30日内进行社保增员业务的办理。因为社保五险是有强制的缴费规定，一定要合规办理手续才行。而且员工如果已经离职、退休等，那么还是要在员工离职15日内进行社保减员手续的办理，还需要帮助员工办理社保转移等相关的业务。

社保增减员截止日期到什么时候？

襄阳社保增员减员时间都是有明确规定，不过襄阳可以办理社保增减员的时间很充裕，每个月的24日之前都可以进行相关业务的办理。不过一般为了能够一次通过审核，加以HR还是月初的时候与员工签订劳动合同，也需要要求离职人员提前一个月进行申请，这样就可以在规定时间内容易办理社保增减员业务了。

如果超过了襄阳社保增员减员时间还没有办理手续，那么相关系统会直接关闭，是不能继续办理社保增减员的。所以HR还是要注意好办事时间方面的要求，尽量还是要在规定时间内完成业务办理才行。

通过骏伯人事外包的优势：

1、管理便捷：借助骏伯公司全国的人力资源服务平台实现专业、便捷、高效的管理；

2、减少事务类工作：企业的人力资源部门从繁琐的事务工作中解脱出来，从而集中精力从事企业的核心类、战略类工作；

3、提升员工满意度：员工享受当地社保福利，实现各地分支机构的本土化管理。

人事外包服务流程：

1、客户：提供职工增减花名册→收集员工的参保资料及劳动用工备案资料→复核费用款明细及社保公积金增减员情况→其他需通过贵司确认的事务；

2、专属客服：根据贵司报的增减员花名册制作付款通知书→整理资料、前往劳动部门办理用工手续→将社保公积金增减员情况反馈给贵司→提供正规票据给贵司→处理与社保公积金相关其他事务。

关于骏伯：

骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构。凭借规范守法、诚信经营、合法纳税的服务质量，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号，并入选“国家5A人力资源服务机构”。

骏伯人力集团的业务覆盖中国大陆30个省份及广东省21个地市，拥有100多家直营分公司。凭借22年的丰富经验，骏伯为客户提供“一地签约、全国通行”的全方位人力资源服务，包括劳务派遣、人事外包、业务外包及管理咨询等。