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骏伯人力集团，全国30省直营，22年行业经验，国家AAAAA级人力资源机构，提供“一地签约、全国通行”的属地化人力资源管理服务。快速解决员工跨区域办理社保公积金难题+办理社保待遇申报+薪酬发放+劳动合同签订等人事管理工作，欢迎交流学习指导。

参保人须知：医保基金热点问答

亲爱的参保朋友们，医保基金是大家的看病钱、救命钱，关乎每个人的切身利益。为了守护好这笔基金，我国制定了《医疗保障基金使用监督管理条例》。

参保人的权利有哪些？

1、参保人员享有就医和购药的权利，有权要求定点医药机构如实出具费用单据和相关资料；

2、参保人员有权要求医疗保障经办机构提供医疗保障咨询服务，对医疗保障基金的使用提出改进建议；

3、参保人员有权监督医疗保障等行政部门、医疗保障经办机构、定点医药机构；

4、参保人员享有陈述、申辩权，以及依法享有提起行政复议和行政诉讼的权利。

参保人的义务有哪些？

1、参保人员应当持本人医疗保障凭证就医、购药，并主动出示接受查验；

2、参保人员应当妥善保管本人医疗保障凭证，防止他人冒名使用。因特殊原因需要委托他人代为购药的，应当提供委托人和受托人的证件证明；

3、参保人员应当按照规定享受医疗保障待遇，不得重复享受。

4、参保人员不得利用其享受医疗保障待遇的机会转卖药品，接受返还现金、实物或者获得其他非法利益。

参保人哪些行为属于违法违规使用医疗保障基金的行为？

1、将本人的医疗保障凭证交由他人冒名使用；

2、重复享受医疗保障待遇骗取医保基金；

3、利用享受医疗保障待遇的机会转卖药品并接受返现、实物或者获得非法利益。

举报欺诈骗保行为，需要提供哪些材料？

举报人应提供相关材料及证据，包括被举报对象名称、身份信息、涉嫌违法违规行为、发生时间、地点、相关人员及票据等详细信息，并对所举报内容承担相应的法律责任。通过信函提供的证据材料需附卷存档，不予退还。

通过骏伯人事外包的优势：

1、规避风险：各地政策不一且频繁更新，借助骏伯人力全国化平台能及时同步政策，确保操作合法合规，避免后续风险；

2、降低成本：无需雇佣专职社保管理人员，减少薪资、培训、福利等支出；

3、提升员工满意度：员工享受当地福利，实现各地分支机构的本土化管理。

关于骏伯：

骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构。凭借规范守法、诚信经营、合法纳税的服务质量，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号，并入选“国家5A人力资源服务机构”。

骏伯人力集团的业务覆盖中国大陆30个省份及广东省21个地市，拥有100多家直营分公司。凭借22年的丰富经验，骏伯为客户提供“一地签约、全国通行”的全方位人力资源服务，包括劳务派遣、人事外包、业务外包及管理咨询等。