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发放社保补贴不能免除用人单位办理社保义务

郝某于2011年5月进入某物业公司担任项目经理职位，双方签订目标责任状约定年薪10万元，之后双方签订劳动合同书约定基本工资为2000元，工作时间按标准工时工作制。工作期间，该公司未给原告缴纳各项社会保险。2012年4月，双方发生争议，郝某离职并提起劳动仲裁，要求用人单位补办社会保险并支付经济补偿金、工资等。公司则认为双方口头约定不办理社会保险，由公司每月支付原告500元社保补贴，总计已支付5000元。人民法院经审理后依法判决解除双方之间劳动关系，用人单位为郝某补办用工期间的各项社会保险，并支付郝某未发工资、经济补偿金等。

解析：为劳动者办理社会保险是用人单位应当履行的强制性义务，关系到社会公共利益和劳动者的长远利益。而对于劳动者来说，办理社会保险也不仅是其所享有的合法权益，同样也是一种法定义务。因此，建立劳动关系后，用人单位和劳动者均应积极主动地参加社会保险，不能为了眼前利益而放弃社保的长期保障。本案中用人单位以发放“社保补贴”的形式来规避其应当为劳动者缴纳社会保险的用工责任，但为劳动者办理社会保险是不可推卸之法律责任，并不能因用人单位支付了所谓“社保补贴”而免除。作为用人单位，应该严格按照法律规定为劳动者办理各项社会保险，承担自己应尽的社会责任。

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关于骏伯：

骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构。凭借规范守法、诚信经营、合法纳税的服务质量，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号，并入选“国家5A人力资源服务机构”。

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