泉州五险一金操作指南，泉州正规社保缴费平台，泉州人事外包

骏伯人力集团，全国30省直营，22年行业经验，国家AAAAA级人力资源机构，提供“一地签约、全国通行”的属地化人力资源管理服务。快速解决员工跨区域办理社保公积金难题+办理社保待遇申报+薪酬发放+劳动合同签订等人事管理工作，欢迎交流学习指导。

工伤案例分享：下班后打扫卫生受伤是工伤吗？

【案情简介】

李某是某公司员工，根据公司规定每天21：00下班。2023年7月11日21时15分左右，李某下班后在公司内部清理车间，打扫卫生，因不慎手指被风扇打伤。为此，李某向当地工伤行政部门申请工伤认定。

【处理结果】

工伤保险行政部门认定李某受伤为工伤。

【法律分析】

《工伤保险条例》第十四条第二项规定，职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据上述规定，从事“预备性、收尾性”工作受伤被认定为工伤需同时具备三个条件：一是时间条件，事故发生在工作时间前后的合理时段内；二是地点条件，事故发生在工作场所内；三是原因条件，事故是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作造成。

所谓“预备性工作”‌是指在主要工作任务开始之前，为了确保工作的顺利进行而进行的各种准备活动，这些活动包括备料、准备工具、检查设备、去水房打饮用水等，是完成工作任务不可或缺的一部分。‌收尾性工作‌则是指在主要工作任务完成后，进行的一些整理和清理工作，这些工作通常包括清理现场、收拾工具、安全贮存、打扫卫生等，是当天工作完成后的收尾活动。

本案中，李某在下班后的合理时间内，在公司车间打扫卫生时受伤，完全符合“收尾性”工伤的认定条件，依法应当认定为工伤。

通过骏伯人事外包的优势：

1、规避风险：各地政策不一且频繁更新，借助骏伯人力全国化平台能及时同步政策，确保操作合法合规，避免后续风险；

2、降低成本：无需雇佣专职社保管理人员，减少薪资、培训、福利等支出；

3、提升员工满意度：员工享受当地福利，实现各地分支机构的本土化管理。

关于骏伯：

骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构。凭借规范守法、诚信经营、合法纳税的服务质量，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号，并入选“国家5A人力资源服务机构”。

骏伯人力集团的业务覆盖中国大陆30个省份及广东省21个地市，拥有100多家直营分公司。凭借22年的丰富经验，骏伯为客户提供“一地签约、全国通行”的全方位人力资源服务，包括劳务派遣、人事外包、业务外包及管理咨询等。