成都外包机构社保代缴,成都五险一金管理外包,成都劳务派遣

成都外包机构社保代缴,成都五险一金管理外包,成都劳务派遣按照国家规定:企业给员工缴纳社保是企业的法定义务,超越法定义务的私下协议都是属无效的。所以,用人单位必须给员工缴纳社保。目前也存在许多公司没有按规定给员工办理社保,甚至有许多公司要求员工提供一份不交社保的书面承诺或协议,同意不缴纳社保,其实要知

  • 产品单价: 40.00元/人
  • 品牌:

    骏伯人力

  • 产地:

    上海

  • 产品类别:管理咨询
  • 有效期:

    长期有效

  • 发布时间:

    2025-05-26 15:59

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  • 产品详情

产品参数

品牌:

骏伯人力

所在地:

上海

起订:

≥1 人

供货总量:

1111 人

有效期至:

长期有效

详情介绍

成都外包机构社保代缴,成都五险一金管理外包,成都劳务派遣

按照国家规定:企业给员工缴纳社保是企业的法定义务,超越法定义务的私下协议都是属无效的。所以,用人单位必须给员工缴纳社保。

目前也存在许多公司没有按规定给员工办理社保,甚至有许多公司要求员工提供一份不交社保的书面承诺或协议,同意不缴纳社保,其实要知道,类似这中协议是无效的。所以,企业应当正常帮员工缴纳社保,并对员工积极引导。许多员工要求不缴社保,是希望到手工资能多一点,但是员工的这点“收益”与企业不缴社保的“损失”相比是得不偿失的。

1、社保对员工来说很重要,社保缴纳直接影响员工的工伤、医疗、生育、失业的待遇享受,正常缴纳,才可以让员工享有长远的收益,避免企业的损失。

2、社保断缴的话影响较大,因为社保与买房、买车、落户、子女上学有直接关系,社保断缴将会影响员工的正常生活,造成生活上的困扰。

3、社保费用的组成是企业缴大头,员工缴小头。社保缴纳是规定的义务,是员工的福利。社保缴纳是对员工的保障,弃缴社保是损害员工的自身权益。

公司选择社保外包有哪些好处呢

1、有利于节省企业成本,企业自行设立账户办理社保、公积金操作十分麻烦,聘请专门人员处理人力成本高。采用外包平均每人每月几十元,十分实惠;

2、有利于驻外地机构员工更方便的享受当地企业社保、公积金待遇,提高员工归属感;

3、有利于企业集中人力、精力发展主营业务减少复杂的人事事务性工作,另外可快速享受五险社保待遇,服务更加专业;

4、有利于企业避免不必要的劳动纠纷,提供劳动政策咨询;

5、有利于区别管理不同用工制的员工,为编外人员或临时聘用人员选择外包社保、公积金,能较大限度地保留企业在人员调整时的操作空间,避免产生不必要的矛盾;

6、有利于未开立五险一金账户的企业合法用工,规避用工风险。

通过骏伯人事外包的优势:

1、规避风险:各地政策不一且频繁更新,借助骏伯人力全国化平台能及时同步政策,确保操作合法合规,避免后续风险;

2、降低成本:无需雇佣专职社保管理人员,减少薪资、培训、福利等支出;

3、提升员工满意度:员工享受当地福利,实现各地分支机构的本土化管理。

关于骏伯:

骏伯人力集团成立于2003年3月,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构。凭借规范守法、诚信经营、合法纳税的服务质量,荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号,并入选“国家5A人力资源服务机构”。

骏伯人力集团的业务覆盖中国大陆30个省份及广东省21个地市,拥有100多家直营分公司。凭借22年的丰富经验,骏伯为客户提供“一地签约、全国通行”的全方位人力资源服务,包括劳务派遣、人事外包、业务外包及管理咨询等。

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