百色社保外包代理平台，代缴百色五险一金，百色劳务派遣机构

服务关键词：骏伯人力集团，中国唯一30省直营，22年行业经验，最早从事人力资源服务的专业机构，自主研发ERP系统及数字化客户平台，为客户服务提供专业的平台支持，多次受邀参与国家及行业相关立法工作，人社系统领导+政府领导莅临我司指导、交流，荣获：国家5A人力资源机构，全国人力资源诚信服务示范机构。提供“一地签约、全国通行”的属地化用工管理服务。欢迎交流学习指导。

其实不论是在哪，公司都是要为员工缴纳社保的，这可以说是基本的员工福利保障。对于这一问题目前国家也是有严格规定的，很多公司也都在积极响应。但是有一些新公司刚刚成立，不太清楚究竟企业如何给百色员工缴纳社保的问题，这时候该如何处理呢？

1、公司自行缴纳社保

尤其是对于新成立的公司，如果不知道企业如何给百色员工缴纳社保，那么可以先到当地社保局咨询了解一下。看看注册账户需要准备一些什么资料，然后后期的员工社保增减员应该如何操作等等。当然因为这其中会有一些专业性的问题，所以说是聘请社保专员，这样处理会更稳妥也更可靠一些。

2、外包公司代交社保

那么除了公司自行代交社保以外，实际上如今有很多公司企业都是将社保问题交给代理公司去办理的。市场上有很多社保代理公司存在，他们对社保汇缴、补缴等等是更加专业的，所以也可以全权交给这些专业人士进行处理。那么这其中大家注意一定要找到正规的社保代缴机构，必须要是经过了正规注册并且拥有合法的手续以及资质。建议找品牌稍微大一些的，规模更大一些的代理机构，处理相关问题往往更让人放心一些。

通过骏伯人事外包的优势：

1、规避风险：各地政策不一且频繁更新，借助骏伯人力全国化平台能及时同步政策，确保操作合法合规，避免后续风险；

2、降低成本：无需雇佣专职社保管理人员，减少薪资、培训、福利等支出；

3、提升员工满意度：员工享受当地福利，实现各地分支机构的本土化管理。

人事外包服务流程：

1、客户：提供职工增减花名册→收集员工的参保资料及劳动用工备案资料→复核费用款明细及社保公积金增减员情况→其他需通过贵司确认的事务；

2、专属客服：根据贵司报的增减员花名册制作付款通知书→整理资料、前往劳动部门办理用工手续→将社保公积金增减员情况反馈给贵司→提供正规票据给贵司→处理与社保公积金相关其他事务。

关于骏伯：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构；企业总部位于广州，直营网点遍及中国30省市；作为国内最早的人力资源机构，见证了人力资源行业的发展，积累了22年丰富的行业经验；我司担任中国人才交流协会常务理事单位及广东省、市、区各级行业协会副会长单位；主营业务有：人事外包、劳务派遣、业务外包、企业管理咨询等服务；各行各业的知名客户，如：联想、康佳、壳牌、保利等企业。