沈阳五险一金服务咨询，代缴沈阳本地员工社保，沈阳人才派遣

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公司人事总在为一个事情纠结，社保是自己注册账户去缴，还是直接外包给专业的代缴公司？不知道两者有什么区别，孰好孰坏，分不清，对老板也不好交代。今天，小编就给大家来捋一捋社保是自己办理还是外包好。

一、成本问题

作为公司，首先得考虑成本问题，不考虑成本的人事不是好人事。

自己缴：无外包费，社保专员人工成本，社保基数按员工工资总额核定；

外包：每人每月几十元外包费，社保基数可按最低缴费基数核定。

二、流程问题

流程问题可以关乎到人事情绪及员工情绪的大问题。

自己缴：每月跑社保，跑税局，跑医保中心，生育津贴、医保费报销、开社保证明等，窗口多，流程杂，政府部门可是不好入；政策今天一个变明天一个变，员工问起来也是摸头不知道；万一漏办那问题可大了。

外包：每月将人员增减变动通知外包公司即可。

三、费用问题

费用上的事可马虎不得，不是数字，是真金白银。

自己缴：每月工资计算，算算算，核核核，不搞个三遍四遍不放心；

外包：工资账单中个人社保扣款直接用，明细月月有，一清二楚；而且社保外包有全额增值税票据可直接计入公司经营成本。

总结：

相信这样一对比，人事们心中已门清。如果我们公司经常要投标，外包的社保有用吗？小编告诉您，外包的社保与公司缴纳的社保一样的，投标的话只要开具社保证明就可以了。

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二是服务效率：可以提升服务效率、客户的疑问能够在最少的时间内得到解答与回应、不用再找分包商确认；

三是属地化用工：方便客户在全国范围内（或全省范围内）实现属地化用工，方便客户员工享受当地的社保待遇以及当地与社保绑定的公共福利。

关于骏伯：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构；企业总部位于广州，直营网点遍及中国30省市；作为国内最早的人力资源机构，见证了人力资源行业的发展，积累了22年丰富的行业经验；我司担任中国人才交流协会常务理事单位及广东省、市、区各级行业协会副会长单位；主营业务有：人事外包、劳务派遣、业务外包、企业管理咨询等服务；各行各业的知名客户，如：联想、康佳、壳牌、保利等企业。